BagusNews.com –
Dalam mencari pekerjaan, salah satu persyaratan yang umum diminta oleh perusahaan adalah Curriculum Vitae atau CV. Selain itu, masih ada beberapa dokumen atau berkas lamaran kerja lain yang perlu dipersiapkan oleh calon pelamar kerja.
Setiap perusahaan atau instansi memiliki persyaratan yang berbeda-beda dalam penerimaan pelamar kerja. Oleh karena itu, penting bagi calon pelamar kerja untuk menyiapkan berkas lamaran kerja jauh-jauh hari sebelum mengajukan lamaran. Hal ini dikarenakan beberapa persyaratan lamaran kerja membutuhkan waktu untuk diproses.
Persyaratan lamaran kerja merupakan dokumen atau berkas yang harus disiapkan oleh calon pelamar kerja dalam rangka melamar pekerjaan di suatu perusahaan. Berkas lamaran kerja yang lengkap akan memudahkan perekrut atau HRD dalam menyeleksi calon pegawai baru. Jika berkas lamaran kerja lengkap dan sesuai kriteria yang diperlukan, pelamar akan lebih cepat dipanggil untuk memasuki tahap selanjutnya seperti wawancara kerja.
Lalu, apa saja persyaratan lamaran kerja atau berkas lamaran kerja yang perlu dipersiapkan oleh calon pelamar kerja?
1. Curriculum Vitae atau CV
CV atau daftar riwayat hidup berisi informasi tentang data diri pelamar kerja, riwayat pendidikan, pengalaman kerja, pengalaman magang, keahlian atau keterampilan, pelatihan atau sertifikasi yang pernah diikuti, hingga kontak yang bisa dihubungi. CV merupakan persyaratan lamaran kerja yang paling umum diminta oleh perusahaan.
2. Surat Lamaran Kerja
Surat lamaran kerja merupakan perkenalan singkat dan menjelaskan minat pelamar terhadap posisi yang sedang dibuka. Surat lamaran kerja harus ditulis menggunakan tata bahasa yang baik dan benar (formal), karena surat lamaran kerja adalah surat resmi yang ditujukan kepada pimpinan perusahaan atau HRD.
3. Portofolio Kerja
Portofolio kerja dapat berupa tulisan, desain, gambar atau dokumen lain yang berisi riwayat pekerjaan, pencapaian, dan kumpulan hasil karya dalam bidang tertentu. Portofolio ini untuk menunjukkan kemampuan pelamar kerja apakah sesuai dengan ekspektasi perusahaan.
4. Ijazah dan Transkrip Nilai
Ijazah dan transkrip nilai menjadi bukti bahwa pelamar kerja telah menempuh pendidikan formal sebagaimana yang ditulis di dalam CV maupun surat lamaran kerja. Perusahaan biasanya meminta dokumen fotocopy ijazah dan transkrip nilai pendidikan terakhir saja.
5. Identitas Pribadi
Identitas pribadi yang menjadi persyaratan lamaran kerja biasanya berupa fotokopi KTP dan Kartu Keluarga (KK) sesuai kebutuhan perusahaan.
6. Pas Foto Terbaru
Pas foto terbaru merupakan persyaratan lamaran kerja yang umum diminta oleh perusahaan. Ukuran pas foto lamaran kerja paling umum adalah 3×4 dan 4×6.
7. Surat Referensi Kerja dan Sertifikat Keahlian
Surat referensi kerja dan sertifikat keahlian biasanya diminta untuk pelamar kerja yang sudah berpengalaman atau posisi yang membutuhkan keahlian khusus.
8. Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK)
SKCK adalah surat yang membuktikan bahwa seseorang tidak pernah melakukan tindakan kejahatan atau kriminal. Beberapa perusahaan mensyaratkan SKCK untuk memastikan bahwa kandidatnya berperilaku baik dan tidak punya riwayat kejahatan.
9. Surat Keterangan Sehat
Surat keterangan sehat dibutuhkan pada beberapa tahap proses rekrutmen calon pegawai.
Demikianlah beberapa persyaratan lamaran kerja atau berkas lamaran kerja yang umum diminta perusahaan. Calon pelamar kerja harus menyiapkan berkas-berkas lamaran kerja dengan baik dan benar, baik dalam bentuk hard copy maupun soft file. Hal ini akan memudahkan proses seleksi bagi perekrut atau HRD dalam mencari karyawan yang sesuai dengan kriteria perusahaan.