BagusNews.com –
Para profesional keuangan memberikan peringatan kepada para pengusaha: Jangan terlalu sering meminta saya datang ke kantor, atau saya akan berhenti.
Menurut survei terbaru dari Markets Live Pulse, sekitar setengah dari para pekerja di bidang keuangan akan mencari pekerjaan baru atau sudah memiliki pekerjaan baru jika manajer mereka meminta mereka untuk menghabiskan lebih banyak waktu di kantor. Lebih dari setengah responden dari 1.585 orang di seluruh dunia, termasuk 1.320 profesional keuangan dan 265 investor ritel, lebih menyukai aturan kerja hybrid, sementara hanya 20% yang memilih untuk bekerja dari kantor.
Jumlah responden dalam survei ini jauh di atas rata-rata partisipan survei MLIV Pulse baru-baru ini, menunjukkan bahwa kembali ke kantor masih menjadi perhatian utama bagi banyak profesional. Namun, janji untuk berhenti dari bekerja secara hybrid lebih mudah diucapkan daripada dilakukan.
Para pemimpin di Wall Street termasuk yang paling keras dalam mendorong para karyawan kembali bekerja di kantor selama lima hari dalam seminggu. Pada bulan April 2023, JPMorgan Chase & Co. mengakhiri kebijakan kerja jarak jauh untuk para direktur eksekutif, dengan menuntut mereka untuk hadir di kantor setiap hari. Kebijakan ini muncul setelah CEO bank tersebut, Jamie Dimon, mengatakan pada awal tahun ini bahwa bekerja dari rumah “tidak berhasil” untuk staf yang lebih muda atau para atasan.
Sekitar 40% profesional keuangan mengatakan mereka sudah bekerja di kantor selama empat hari atau lebih dalam seminggu, berdasarkan survei MLIV Pulse, dua kali lipat dari jumlah pegawai yang lebih memilih bekerja dari kantor.
Meskipun sektor keuangan belum mengalami pemutusan hubungan kerja sebesar sektor teknologi atau ritel, laporan dari Challenger, Gray & Christmas Inc., perusahaan pelatihan eksekutif, menunjukkan bahwa sektor tersebut telah memangkas hampir 37.000 pekerjaan di Amerika Serikat sepanjang tahun ini, meningkat 320% dibandingkan periode yang sama tahun lalu.
Goldman Sachs Group Inc. sedang merencanakan pemutusan hubungan kerja putaran ketiga dalam waktu kurang dari satu tahun karena pembuat kesepakatan masih lambat. Morgan Stanley telah memulai pemutusan hubungan kerja putaran kedua dalam waktu kurang dari enam bulan.
Namun, menurut Andy Challenger, wakil presiden Challenger, situasi bagi para profesional perbankan yang mencari pekerjaan tidak seburuk yang terlihat. Pengusaha di Amerika Serikat menambahkan sekitar 339.000 pekerjaan pada bulan Mei, menunjukkan pertumbuhan gaji yang melampaui ekspektasi dan memperkuat persepsi bahwa kondisi ekonomi pekerja tetap relatif kuat.
“Saat melihat pasar tenaga kerja secara keseluruhan, termasuk sektor keuangan, tingkat pengangguran tetap sangat rendah, bahkan secara historis,” kata Challenger. “Masih ada peluang kerja yang tersedia dan perusahaan-perusahaan masih membuka lowongan. Jadi, situasi pasar tidak buruk bagi mereka yang ingin mencari pekerjaan baru.”
Berdasarkan hasil survei MLIV Pulse, pemutusan hubungan kerja tidak mempengaruhi seberapa sering para pegawai datang ke kantor. Hanya sekitar 1 dari 10 profesional di Wall Street yang mengatakan bahwa pemangkasan pekerjaan baru-baru ini telah memotivasi mereka untuk lebih sering hadir di kantor.
Namun, yang lebih sulit adalah mencari pekerjaan di sektor lain yang menawarkan jadwal yang lebih fleksibel, kata Challenger. Banyak perusahaan keuangan besar telah mengubah kebijakan kerja mereka menjadi bekerja dari rumah atau dengan pola kerja hybrid. Namun, lebih dari dua pertiga dari bank-bank tersebut menawarkan fleksibilitas penuh atau pengaturan kerja hybrid yang terstruktur, menurut survei yang dilakukan oleh Scoop Technologies Inc., sebuah perusahaan yang membantu mengkoordinasikan tim kerja hybrid.
Beralih dari bekerja di kantor selama dua hari menjadi tiga hari dapat menimbulkan beberapa keluhan, tetapi tidak akan membuat para pegawai berhenti, kata Rob Sadow, salah satu pendiri dan CEO Scoop. Namun, ketika memaksa mereka untuk bekerja selama empat hari, para pengusaha mungkin akan melihat adanya perubahan yang signifikan.
“Jika bekerja selama empat hari atau lebih dalam seminggu, banyak orang akan mencari opsi lain yang tersedia,” bahkan jika kondisi ekonomi secara keseluruhan akhirnya memaksa mereka untuk tetap bertahan, kata Sadow.
“Karyawan enggan untuk mengorbankan fleksibilitas sedikit saja. Karena mereka berpikir bahwa jika mereka memberikan sedikit, kemungkinan pengusaha akan terus meminta lebih,” kata Sadow mengenai jumlah responden survei yang mengatakan bahwa mereka akan berhenti jika diminta untuk lebih sering hadir di kantor. “Jadi, Anda mungkin akan melihat retorika atau reaksi yang sangat kuat terkait fleksibilitas, karena mereka berpikir bahwa mereka tidak hanya akan diminta hadir di kantor lebih sering, tetapi itu merupakan pintu gerbang sebelum diminta untuk hadir sepenuh waktu di kantor.”
Saat ini, penentu terbesar dari seberapa banyak waktu yang dihabiskan oleh para pegawai di kantor tampaknya adalah kebijakan perusahaan. Sekitar 86% profesional keuangan mematuhi kebijakan kantor perusahaan mereka. Mereka yang tidak memenuhi persyaratan tersebut mengatakan bahwa sering kali mereka tidak menghadapi konsekuensi apa pun. Dari 1.320 profesional keuangan yang disurvei, hanya 28 orang yang mengatakan bahwa mereka telah mendapatkan teguran dari manajer atau departemen sumber daya manusia karena tidak patuh. Lima responden mengatakan bahwa mereka menghadapi sanksi terkait kompensasi dan dua orang mengatakan bahwa mereka menghadapi pemutusan hubungan kerja.
Para pemimpin kota merupakan salah satu yang dengan jujur meminta para pegawai untuk kembali bekerja di kantor. Mereka khawatir akan dampak kerja jarak jauh terhadap pusat kota. Sebagai contoh, di Kota New York, kehilangan lebih dari 12 miliar dolar AS per tahun karena para pekerja menghabiskan waktu 30% lebih sedikit di kantor, yang mengakibatkan penurunan bisnis bagi para vendor di Manhattan selama seminggu, menurut analisis dari Bloomberg News.
New York, bersama dengan Chicago, San Francisco, dan Philadelphia, masih mengalami penurunan yang signifikan dalam penjualan makan siang dibandingkan sebelum pandemi, menurut Toast, perusahaan penyedia perangkat lunak manajemen restoran. Hal ini terjadi karena adanya pola kerja hybrid dan peningkatan inflasi yang mengakibatkan biaya makan siang di luar menjadi lebih tinggi.
Survei MLIV Pulse juga menunjukkan bahwa bahkan para profesional keuangan, yang biasanya memiliki pendapatan yang lebih tinggi daripada penduduk kota pada umumnya, mengatur pengeluaran mereka selama hari kerja. Meskipun separuh dari mereka melaporkan bahwa kebiasaan makan siang mereka setelah pandemi tidak berubah, sekitar sepertiga dari mereka membawa makan siang sendiri, makan makanan kantor, atau langsung pulang tanpa pergi minum setelah bekerja seperti biasa.
MLIV Pulse adalah survei mingguan pembaca Bloomberg News yang dilakukan melalui terminal dan secara online oleh tim Markets Live Bloomberg, yang juga mengoperasikan Blog MLIV 24/7 di terminal. Survei ini tentang kembali bekerja di kantor, yang dilakukan pada tanggal 29 Mei hingga 2 Juni 2023, mendapatkan tanggapan dari manajer portofolio, peneliti, ahli strategi, ekonom, pedagang, investor, dan investor ritel.
